Las empresas canadienses reportaron 468,000 vacantes en el

Las empresas canadienses registraron 468,000 vacantes de empleo en el tercer trimestre, un aumento de 62,000 (+ 15.1%) en comparación con el tercer trimestre de 2016. La tasa general de vacantes de empleo aumentó 0.3 puntos porcentuales a 2.9% en el trimestre.

La tasa de vacantes de empleo representa el número de vacantes de empleo expresado como un porcentaje de la demanda laboral; es decir, la suma de todos los trabajos ocupados y vacantes.

Las vacantes para puestos permanentes representaron el 80.2% de todas las vacantes en el tercer trimestre, en comparación con el 78.5% del mismo trimestre del año anterior.

Cambio año tras año en el número de job vacancies

Este fue el cuarto trimestre consecutivo con aumentos interanuales tanto en el número de vacantes laborales como en la tasa de vacantes laborales. Al igual que en el segundo trimestre de 2017, los incrementos interanuales en las vacantes de empleo tuvieron una base amplia en las provincias, sectores industriales y ocupaciones.

En comparación con el segundo trimestre de 2017, el número de vacantes de empleo (no ajustadas por estacionalidad) en Canadá aumentó en un 1,6%, mientras que la tasa de vacantes de empleo se mantuvo sin cambios, ya que el empleo de nómina también aumentó. En comparación, la cantidad de puestos vacantes se redujo entre los mismos trimestres en 2015, mientras que aumentó en los mismos trimestres en 2016.

Quebec y Columbia Británica lideran el crecimiento en vacantes de empleo

En comparación con el mismo trimestre del año anterior, el número de vacantes de empleo en el tercer trimestre de 2017 aumentó en nueve provincias, lideradas por Quebec y Columbia Británica, mientras que las vacantes de empleo disminuyeron en Terranova y Labrador. En los territorios, las vacantes aumentaron en Yukón, mientras que se modificaron poco en los Territorios del Noroeste y Nunavut. Se observaron cambios similares en la tasa de vacantes en las provincias y territorios.

Empleadores en Quebec reported 87,000 job vacancies 572/5000

en el tercer trimestre, un aumento de 21,000 (+ 30.6%) respecto al mismo trimestre del año anterior. Al mismo tiempo, la tasa de vacantes laborales aumentó en 0,6 puntos porcentuales a 2,5%, el mayor incremento interanual para esta provincia desde que los datos estuvieron disponibles en 2015. El crecimiento en las vacantes laborales fue generalizado en todos los sectores, liderado por la manufactura. Las vacantes de empleo aumentaron en todas las áreas, con un aumento notable en la región económica (ER) de la Capitale-Nationale, que incluye la ciudad de Quebec, seguida de Montreal.

Número de ofertas de empleo en el segundo y tercer trimestre de 2015, 2016 y 2017

1057/5000

Según la Encuesta de población activa (LFS), el empleo en Quebec creció un 2,2% entre el tercer trimestre de 2016 y el tercer trimestre de 2017. Esto se compara con un crecimiento del 2,0% a nivel nacional. Al mismo tiempo, la tasa de desempleo disminuyó del 7,0% al 6,0% a medida que menos personas buscaban trabajo. En el mismo período, la proporción entre el número de desempleados y el número de vacantes de empleo disminuyó en Quebec, lo que sugiere una restricción relativa del mercado laboral.

En la Columbia Británica, las vacantes de empleo continuaron aumentando en el tercer trimestre, aumentando en 16,000 (+ 20.2%) año por año. La tasa de vacantes laborales también aumentó a 4.2% en el tercer trimestre, en comparación con el 3.6% del mismo trimestre del año anterior y la tasa más alta en el país. El mayor aumento de las vacantes se produjo en el transporte y el almacenamiento, seguido de los servicios de alojamiento y alimentación. Columbia Británica tenía la tasa más baja de desempleo-vacante entre las provincias.

Cambio en el número de puestos vacantes entre el tercer trimestre de 2016 y el tercer trimestre de 2017, por provincia y territorio

Hubo 11,000 vacantes (+ 6.1%) más en Ontario en el tercer trimestre en comparación con el mismo trimestre del año anterior. Durante el mismo período, la tasa de vacantes de empleo aumentó en 0.2 puntos porcentuales a 3.0%. Las vacantes de empleo aumentaron notablemente en la asistencia sanitaria y social, así como en la fabricación. En contraste, las vacantes cayeron en servicios profesionales, científicos y técnicos. Dentro de la provincia, las vacantes de empleo aumentaron más en las salas de emergencia de Hamilton¿Niagara Peninsula y Kitchener¿Waterloo¿Barrie. Las vacantes de empleo en Toronto cambiaron poco después de cuatro trimestres consecutivos de aumentos interanuales.

El número de vacantes de empleo en Alberta aumentó en 9,400 (+ 21.3%) en el tercer trimestre y la tasa de vacantes de empleo aumentó en 0.4 puntos porcentuales en una base interanual a 2.7%. El número de vacantes laborales aumentó en la mayoría de los 20 sectores industriales, con los mayores aumentos en la construcción, transporte y almacenamiento, así como en la extracción de minas, canteras y petróleo y gas. Las vacantes de empleo aumentaron en toda la provincia, excepto en la región económica de Edmonton, donde se modificaron poco.

Los empleadores en Terranova y Labrador reportaron 500 (-12.9%) vacantes menos en el tercer trimestre en comparación con el mismo trimestre del año anterior. Al mismo tiempo, la tasa de vacantes laborales disminuyó en 0.3 puntos porcentuales a 1.6%, la tasa más baja en el país. Durante el mismo período, la EPA mostró que la tasa de desempleo aumentó de 13.0% a 15.2%. Las vacantes de empleo disminuyeron en varios sectores, incluida la asistencia sanitaria y la asistencia social.

Jean Louis Racine

jeanlouis@racine-legal.com